上海宜居 “松” 心住 ——“松” 直接关联区名,又有 “轻松、舒心” 之意,松江区拥有佘山、广富林等自然与文化资源,生活节奏相对舒缓,宜居属性让居民 “舒心居住”,贴合区域生活氛围。
学术成果与业内认可考量
2025.3.6:复核通过,进入审核环节。
10、取得国家二级职业资格证书(技能等级认定证书)且获得省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才:直接落户上海
这就是政策放宽,能够接受1年容错的审核层面。
入职公司需满足哪些落户资质?注册地、注册资金、员工社保缴纳情况有什么要求?
5年居住证+张江工作+后3年≥2倍 (22,792元)
在外地评的副教授,现签约到上海的高校。申办人才引进落户的话,外地的职称还需要复评吗?受不受社保基数和缴纳时间的限制?最快多久可以落户完成?
社保基数要求:符合学历学位要求中前 4 项条件的人员,最近连续 6 个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资(2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间,1 倍社保基数为 11396 元 / 月),个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应;符合第 5 项条件(其他不符合特定本科、硕士学位条件,但在国(境)外高校学习获得学士学位或硕士学位)的人员,最近连续 12 个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资的 1.5 倍(2025 - 2026 年度,1.5 倍社保基数为 17094 元 / 月),个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应 。例如,满足学历学位前 4 项条件之一的留学生,在申请人才引进落户时,需确保在申请前连续 6 个月,社保缴纳基数每月不低于 11396 元 / 月 。
? 非上海的工作经历,有交社保的也得写上
? 如果有挂靠交的社保,公司写挂靠的公司
5年居住证+后3年3倍社保??
王小姐按1倍基数缴纳社保,却为避税申报低个税,导致申请被驳回。政策要求??社保与个税必须匹配??,常见误区包括:
3、5年居住证+5年社保个税+后四年累计36个月达到3倍社保个税基数
在上海人才引进落户政策体系下,依据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》,对于劳动合同期限有着明确要求 。留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同,有效期需在 2 年及以上 。这里所指的有效期,是合同中明确规定的起始时间到结束时间,并非申报落户时合同剩余的有效期 。例如,若合同签订时间为 2024 年 1 月 1 日,约定有效期为 2 年,至 2026 年 1 月 1 日截止,此合同满足有效期要求 。在落户申请网上受理环节,通常要求合同自网上受理之日起,剩余有效期在 3 个月及以上 。这是因为网上受理包含预审和调档 / 核档等环节,需确保在整个流程中,申请人与单位的劳动关系稳定 。如合同约定有试用期,需完成试用期后方可申报落户 。若员工在试用期内,因岗位适配性等因素,劳动关系存在较大不确定性,不符合政策对人才稳定性的考量 。例如,小王与公司签订了为期 3 年的劳动合同,其中试用期为 3 个月,他需在 3 个月试用期结束后,才能以留学回国人员身份提交落户申请 。
哪怕是子公司、分公司代缴社保也不行!
工作经历材料缺失:需提供各个工作单位的离职、退工证明或解除劳动关系证明,以证明工作履历的连贯性 。若原单位已不存在,可由上级主管单位(如工商部门)出具相关证明,或到当地档案馆查找补办 。例如,某申请人曾工作的一家小公司已注销,其通过当地工商部门,获取了公司注销证明及自己曾在此工作的相关佐证材料 。
社保缴纳基数标准?近4年累计36个月需达上海社平工资2倍(2025年22792元/月)或持有中级职称达1.3倍(14815元/月)
3最后,担心落户不同区会影响到后续子女教育或其他规划的朋友,也不用担心!因为拿到上海户口以后,可以自由换区,如从金山区换到静安区
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留学生必须在两年内来到上海工作并缴纳社保,这个时间如何界定?
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然而,本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的,属于特殊情况 。在经行业主管部门推荐并报备后,可由实际用工的事业单位提出人才引进申请 。除上述事业单位的特殊人才派遣情况外,一般企业的劳务派遣人员若想通过居转户政策办理落户,需满足一系列严苛条件 。首先,劳务派遣公司须持有有效期内的劳务派遣资质证明,根据《劳务派遣行政许可实施办法》,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,注册资本(实缴)不得少于人民币 200 万元,且要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施以及符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 。其次,员工的劳动合同需与劳务派遣公司签订,而非实际用工单位 。再者,劳务派遣公司与实际用工单位应存在有效的劳务派遣协议 。只有同时满足上述条件,在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限 。此外,在社保与个税缴纳方面,同样需满足居转户的一般性要求,即社保缴纳基数需符合对应居转户途径的标准(如 “7 年居住证 + 7 年社保个税 + 中级职称” 路径,最近 4 年内累计 36 个月及申报当月社保基数需达到上年度本市全口径城镇单位就业人员平均工资 1.3 倍及以上等),并且社保与个税缴纳单位需与劳动关系建立单位一致,缴纳金额需合理匹配,不得存在异地重复缴纳等违规情况 。 总之,劳务派遣人员申请居转户难度较大,需仔细对照政策要求,确保自身用工形式及各项条件均符合规定,才能提升申请成功的可能性 。
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